口的专业,也没有专门对口的人才。搞中药的治病救人去了,弄不了这个。所以呢,而今的每个人包括我自己,都算是半个门外汉。因此,选人怎么选呢?没法选呀!不分专业不专业,只看个人在之后的学习和定位了。其实,一个大的课题组,不会超过十个人。一般都是二到八人。咱们呢?加上我,一共是二十个人。这二十个人怎么用,我也头疼。诸位的申请书我看了,每个都是学历扎实。我就想,咱们怎么弄合理呢?这样行不行,诸位在心里先权衡一下,看看你们有没有想法。比如说,我想搞个什么研究,想在哪个方向上争取突破。可以会后就抓紧,我先不看文字性的东西,我就在办公室,咱们先谈。若是你能说服我,我可以找来资金,你来做你的研究。若是没有这个方向的考量,那么给诸位三天时间,看诸位是想朝哪个方向发展,从药材的种植,要药材的炮制,再到药材的存储,药材的提取,药材的配置,这是一系列极为繁琐的工序。想让每个人精通每个步骤,这是强人所难。可若是每人精通一个步骤,以诸位的学习能力,想来要不了多久,就能成为行家里手。自己可以去查资料,可以去找一下中医问询一下,确定了方向之后,咱们再分组,至少得两组……这么安排,你们看还可行吗?”
众人没有异议,团队就是这样,成为这个团队不可或缺的一份子,才算是立足了。
接下来林雨桐就说待遇,单位本身的工资就不说了,“另外有全勤奖金,有户外补贴,有出差补贴,探亲假给报销包括机票在内的所有的交通费……”还有像是出差的包括食宿在内的差旅费,以及电话费,每人每月还补贴一百。
王玫在心里算了一下,各种补贴和奖金算下来,都两千往上了。从单位每月能拿七点多,再加上这两千多,不说月薪一万吧,可也差不多了。
若是再加上出成果之后的分成,这个收入平均下来,可比在一线城市要拿的多的多了。
这边会一开完,瞬间就传出去了。
李建找赵所,“吴桐这么搞,这就是在内部恶意竞争。待遇高了那么一大截子,人都奔着她的项目去了,那其他的项目还怎么搞呀?经费本来就紧张,这里省那里省,怎么俭省都不为过。可她呢?”
赵所抿了一口子茶,笑了笑,“我瞧着吴桐这么个做法挺好的!咱们艰苦呀,项目其实不少,想搞项目的也不少,可资金到底是有限。有个财神爷热衷于科研,这是好事呀!”你算算吴桐一年她自己有多少收入。那个药厂那般的盈利,吴桐每年的收入都在一个亿上下