周一上午十点，字符跳动总部，内容管理团队大会议室。

这里正在举行周一组长例会。

会议室中间是一张长椭圆形的会议桌，主位上坐着内容总监唐红胜。

唐红胜年纪34岁，年富力强，能力出众，因带领头条新闻团队打了大胜仗，被总部委以重任，今年8月底从总部空降到逗音团队任内容总监。

其负责逗音的内容战略、方向把控和内容监督审核工作。

会议桌围坐着九位内容小组的组长和三名组员。

内容管理团队人很多，共有一百五十多人，每个小组有十多个人，分为9个小组，全部来开会根本坐不下。

各位组长分别发言，把上周的工作做总结，先说违规内容处理情况，再把各组表现比较好的视频拿出来分析原因。

最后，上周全平台表现最好的三条视频会被拿出来重点分析，由分管的组员出具分析报告后汇总讨论。

这三条视频犹如放在解剖台上的大体老师，被当众剖析的明明白白。

分析优秀内容，处理违规内容，这是内容团队最主要的两项工作任务。

分管审核员是随机的，当初由系统分在谁在电脑上，谁就是分管审核员。

因此，每次开会有一位总监、九位组长和三名审核员参加。

现在发言的是审核工程师李思，就是发现代谷娜“热热热”视频数据异常高的那位管理员。

他发现后提交了分析报告给组长，然后持续追踪这条作品，即使周末双休也在保持关注。

这条作品上周全网表现最好，因此第一个发言。

他的分析报告很全面，不仅有所有维度的数据，还分析了数据背后的原因。

一条大热的作品不会无缘无故产生。究竟是什么原因让用户喜欢这条作品，它因何爆火？

报告里面描述的很清晰。

唐红胜听的很认真。

把握用户的喜好，找到流行视频背后的内在规律，掌握内容市场流行风向的变化，才能制定符合用户胃口的内容策略，这是打赢和大手用户争夺战的关键胜负手，也是他的使命。

他很满意李思的分析报告，表扬了两句，示意后面两位继续。

等全部流程走完，已经过去一个半小时，唐红胜宣布散会，拿着三份报告返回办公室。

他把三份报告重新读了一遍，然后打开逗音后台，调出三榜：热搜榜、话题榜和音乐榜。