客这种外资大店当过至少一年时间的店长。

最佳目标是星巴克的店长。

古茗、喜茶、雪王这种同业来的店长都不够格。

太小了。

管理三十平米的店和管理三百平米的店，完全是两个概念。

茶姬江汉路首店的店长就来自星巴克。

她之前工作的星巴克店，日均营收两万元，年销售额700万元，单店员工26位。

茶姬江汉路店，日均营收预计在四万元，年销售额1200万+，单店员工25位。

如果是奶茶店的店长来管理，怎么管的过来？

能力根本不够。

茶姬三家店的店长，一家来自星巴克，两家来自肯德基，从业经验均超过十年。

而张雅丽，才入行一个半月，实际工作了五天，就当上了副店长。

单店面积250平，年预估销售额800万+的大店副店长。

如果顺利，两个月后，就能当上A级店的店长。

随着茶姬的扩张，后面还有店面督导岗、城市经理岗、省级经理岗等着她。

她如何能不庆幸？

晋升通道清晰，前途一片光明。

九点整，张雅丽来到了位于司门口商业街的二店。

司门口是江城第二大商圈，二店的标准依然是旗舰店，面积比一店略小，有260平。

看着熟悉的VI，熟悉的店面环境，张雅丽无比亲切。

未来两个月，她都要在这个工作环境里度过。

简单的晨会过后，大家打起精神，准备营业。

十点，开门，等在门口的两位顾客立马冲进来，好奇的左顾右盼的打量。

她们显然是一店的消费者，嘀咕着说：“和江汉路的一样大？你们每家店都这么大么？”

张雅丽笑吟吟的回答：“是的女士，我们旗舰店的面积都比较大。”

陆陆续续，更多的客人进来了，点单，坐到沙发上惬意的喝茶聊天。

十二点，梁波和璐璐进来了。

他俩抽中了一等奖，第二天没抽出时间去兑奖，去江汉路比较远，单程通勤要70分钟。

在公众号看到消息，司马口店马上开业，就计划到这里来兑奖，他们到这里很近，只有两站路。

张雅丽拿着梁波的手机检查中奖信息，梁波指着她说：

“嘿，美女，我在江汉路见过你，你调到这边