得你的英语也不差。”

“不不不，我觉得白晨君的英语才好，我的水平太差了。”

“你的口语并不差，发音的问题，是习惯上的弊端，短期内很难纠正，除非你有长时间的与美国人交流，就像是我，我说日语的时候，你一下子就能听的出非本国人。”

“虽然白晨君的日语有些小瑕疵，可是已经非常好了。”

“酒多小姐，你原本是做什么的？”

“我想请求白晨君叫我安奈，可以吗？”

“当然，安奈。”

“我原本是老师，不过不久前刚刚失业，我现在必须努力的寻找工作。”

“真巧，我也是老师，高中老师。”

“白晨君，你是来日本旅游的吗？”

“嗯，我是带学生来的，不过我很不负责任的把学生甩掉了，自己跑出来玩。”

“去那边吧，那边有一家咖啡店。”

两人找到咖啡店，点了两杯咖啡后，便畅聊起来。

“安奈，你原本是要应聘什么工作的？”

“我原本是打算去普雷斯酒店应聘大堂经理，这是我的档案和学历，请过目。”

白晨接过酒多安奈的文件，大致的看了一眼：“你的资历有些差。”

“这个我知道。”酒多安奈略微失落地说道，她从大学毕业后，当过两年的老师，然后就没有其他的经验了。

这种资历要想应聘大酒店的重要职位，显然成功率非常低。

而且酒多安奈的英语水平的确不高，在普雷斯酒店这种地方，掌握英语口语是非常重要的，因为酒店里大部分都是外国的旅客。

大堂经理是需要与大部分游客交流与服务的，酒多安奈的英语水平，需要旅客去迁就她，而不是她去迁就旅客，这对一个大堂经理来说，就是最大的失职。

不过酒多安奈的问题，白晨也没办法解决，她的水平就在这里，白晨无法帮她提高英语水平，这可不是朝夕就能够提高的，毕竟她不是白晨。

当然了，如果帮她拿到大堂经理的职位也不难，可是让一个不适合的人去坐这个位置，恐怕她自己都干不了多久。

大堂经理可是非常重要的职位，所承受的压力也非常大，如果一个旅客需要帮助，而大堂经理无法满足旅客的要求，甚至无法交流，那么就肯定要被投诉。

“你为何不考虑一下其他的职位呢？或者是去其他公司面试，普雷斯酒店的大堂经理，这个职