当然，马勉琢磨此事的时候，不会想到五年之后，国家真的出现文明城市的评定了，虽然那个标准，跟他想的单一的精神文明建设，不是很一样。

然而话说回来，让他惊喜的原因，也恰恰跟国家文明城市尚未出台有关。

这年头官场里做事，讲究个上行下效，正是因为这个国家级的评定没出台，下面人不知所以，又不敢犯冒进的错误，也就只能无所事事了，照猫画虎大家都会，但是做第一个吃螃蟹的人，那就需要一点勇气了。

所以陈太忠这个建议，提得真是恰到好处，这种事儿说容易吧，真的不容易，但是要说不容易。有个有担当的人站出来，实施起来真的不难。

当然，最关键的是，这种花样还容易出成绩——两个文明一起抓，这可是足足的一个文明呢，大方向肯定是没错的。

马勉对文明办实在是太熟悉了，这么的内容、包括其中的关联和因果，他在一瞬间就想清楚了，于是接着伸手就抓起了旁边的电话，“小华，通知其他的副主任，过来开个会，嗯，要是没事的话你也来……”

“我想的还不是很成熟呢，”陈太忠忙不迭地解释，他过来就是找马主任商量一下，这个事该怎么搞，不成想马老板直接抓起电话来要开领导班子会议了，大家要他说细节，那可就真是抓瞎了。

“你当然不会想成熟了，我看重的是这个点子，”马勉听得就笑，“所以才要集思广益，你才来文明办，理不顺流程是正常的。”

凭良心说，马主任不认为这个点子有多高明，要是开动脑筋的话，文明办里起码有百分之七十的人能想到这个建议，但是肯汇报上来的，绝对是一个也没有。

这并不仅仅是因为大家的主观能动性不够——这只是一个原因，事实上更重要的是，大家是在省级机关上班，在这里上班，沉稳谨慎才是主流，任何的突发奇想和标新立异的行为，都会被视为异类。

当然，也有一点很重要，那就是提建议的人的身份，没有金刚钻就别惦记着揽瓷器活儿，提出建议是好的，流程也不重要——这是需要集体智慧来完善的。

然而必须指出的是，提建议者本人没能力操作的话，不但有好高骛远的嫌疑，想得更阴暗一点的话：你提出一个建议，但是只能操作相关部门的配合，得罪人的环节却得领导自己去协调，你小子的真实用意何在？

所以这个建议，是该由陈太忠提出的，也只能由他来提出，一来是他年轻有冲劲儿，二来是这家伙折腾劲儿大！