的困扰，要么就得给人家方便，孩子读书是大事。”帮着孩子联系学校、报名、陪着考试，然后还有填报志愿，闹不好月月都得请假。在这一点上，应该充分考虑到员工的难处，不要在这个上面设置障碍。

四爷就看向金镞，“听见了吗？什么以人为本，这就是以人为本。以后呀，这该是一种企业文化。多听你妈妈的，细节处见功夫。”

桐桐把沾了玫瑰卤的凉糕塞他嘴里：总感觉你这话像是在挤兑我。

真没挤兑，那一瞬真给了四爷启发了。去公司之后就是例会，在会上，四爷就说了这个事，“……咱们林工提到的这一点，给我的启发很大。我们的员工中，有年纪大的，拖家带口的，有老人要照看，要孩子的读书问题要解决。而我们的员工中，更多的是年轻人。年轻人需要什么？需要成长。我们需要给年轻的员工提供成长的机会。之前，我们有针对性的开夜间培训班，效果应该是有一些。之后，我们应该给年轻人提供更多的这样的机会，像是计算机的使用，像是财会课程、企业管理的课程，都应该开设起来。回头，我们公司应该考虑派人联系夜大，我们公司愿意无偿的提供办学所需的校舍，也愿意为上进的员工支付学费。凡是学成之后，回公司考核过关的员工，列入储备干部名单，作为简拔的一个参考指标。”

江荣手里拿着笔，一点一点记着。这就是他跟老四的不同了，他的公司……是没有这种意识形态上的东西的，就是单纯的赚钱就完了。谁能干，谁可信，谁可用，谁不得不用，哪里会像是这样，考虑这些。其实，人是用不完的，你不干了，还有别人争着抢着干。考虑到员工要照顾家庭请假，考虑到员工的成长，这……都不像是私企。

对面坐着的岑远明合上笔就道：“因为年轻员工多，不管是公司总部，还是各个厂里，都出现了未婚同居的情况。申请的宿舍，也不怎么住，基本都租住在外面。这也给管理带来了一些不方便。”

按说，员工的私生活不该管。但现在……同居毕竟不好听。叫人觉得关系特别混乱，这不是个好现象。

四爷就问说，“有在一个单位的，问问，为什么不结婚？如果有意向结婚的，咱们登记，选个日子办集体婚礼也行。我请咱们林工一起，我们来证婚。但总的来说了，还是应该倡导道德的感情关系。”

好的！回头就发倡议书。

这边才开完例会，电话响了。徐斌接起来问了两句，直接递给四爷：“金总，远志老师的电话。”

学校的电话