张伟四人在他的带领下走了进去，好在办公楼离门口不远，否则绕过十几个车间绝对能把人累趴下，转过几个弯，已经来到楼下。

上了二楼，敲响副厂长办公室门。

咚咚咚！

“请进！”里面传来一个清朗声。

张伟四人推门走了进去。

里面。

一个三十左右的男子正坐在办公桌前冥思苦想，似乎在为什么烦恼。

张伟仔细的打量着眼前这个男人，戴着一副黑框眼镜，三七开的头发油亮，身上穿着新潮T恤，他知道这个人就是倪东！

“水林，来了，你们坐会，我处理好事情再说。”倪东打完招呼又低头看着文档。

众人没有打扰倪东苦思，在沙发上坐了下来。

沙发比较小，四个大老爷们坐下后没了张伟的位置，他也没有计较什么，站着眼睛瞟向办公桌，发现倪东冥思苦想的内容竟是员工生产懒散问题。

看他抓头挠腮的样子，张伟都有点着急，忍不住道：“可以设立奖罚制度啊！”

一言既出，所有人都看向了他，就连倪东都猛的抬起头来，恍然大悟道：“对呀！我怎么没想到？”

张伟“呵呵”一笑，现在国内企业里奖罚制度几乎没有，特别是国有企业里，大家都是抱着铁饭碗，许多老油条懒散领导们也没办法。

醒悟过来的倪东看向张伟，有些纳闷道：“你这孩子都能想到的事我怎么想不到？”

卫水林笑道：“老倪你可别小看他，家乡那可都当他神童呢！”

“原来你就是神童张伟啊！”倪东惊讶，随即笑了起来：“怪不得能想到这主意，说说奖罚制度的内容？”后面那句纯粹是客气一下。

张伟侃侃而谈：“第一条单位奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则……第二条……”

众人聚精会神的听着，张爱国和卫水林们不太懂，只是模糊觉得不错，可是倪东不同，他是做管理的岂能不懂？刚听了几条就动容正视了！

“第十四条各员工之间应互相监督……十五条……召开行政人事管理会议决定，好了，我讲完了。”张伟一口气讲了这么多口干舌燥。

没想到张伟真的说了十五条奖罚制度，这些都是后世企业常见的，在工厂做过的他早就倒背如流。

但现在人们没这么条理清晰的奖罚制度啊！

听完奖罚制度所有人都目瞪口呆！