“我们这次招生的目的，目光要放在学校二档、三档上，一档的学生，暂时不要理会。”

高回能被苏明哲任命为人事部总监，还是有一套做事方法的。

他在没有人反对的情况下，很快就把部门的工作方案制定了出来。

这时，一个皖省县城来的人事专员，怯生生举手问道：

“总监，这个大学生一档、二档、三档，是指的他们学习成绩吗？具体是怎么划分的？”

“不是学习成绩，是看他们的家庭成分。”

高回对于下属的工作问题，还是态度认真地回答道：

“所谓的一档家庭，就是老家在农村，或者在沪市以外的城市，兄弟姐妹要么务农，要么不在沪市上班，这样的学生就是一档学生。按照市里给的分配原则，一档学生会被优先分配到沪市的集体单位上班。所以，大部分一档学生都不会选择进私企。咱们也就没必要去找他们浪费时间……”

“二档家庭，就是父母在沪市工作，或者有兄弟姐妹在沪市工作的，按照分配原则，会把他们分配到乡下，或者外市，或者一些绩效不好的单位……”

高回把关于学生工作分配的原则，给大家讲了一下。

这里所谓的‘一档、二档、三档’，自然是明面上的规则。

暗箱操作在什么地方都有。

最后，高回语重心长道：

“这次招聘任务，我们实行‘绩效责任制’，每个人手里都有二十个以上名单，能够签约多少，以及签约速度，都涉及到大家的绩效奖金，希望大家加油努力！”

“真是自作孽，不可活啊！”

刘昊然看着手里的几十份资料，脑子一团乱麻。

他手里分配的资料，看起来和同事手里的没什么区别。

但是仔细看，就能发现这些学生大多都有一个共同特点，那就是父母中最少有一人是在职领导。

按照分配原则，如果父母都是在职领导了，这些学生就会被划到二档、三档线中，在分配工作中，会被安排到农村，乡镇，或者是外地工作。

但是这个世界处处都是关系网。

这些学生的父母在设计自己孩子前途的时候，肯定是‘八仙过海，各显神通’，把自己的子女前程安排的明明白白，妥妥当当。

所以，这些学生也不可能来私企应聘。

刘昊然作为上机厂调派过来的人事专员，对这些事情自然是门清。