的期权激励，不是其他自己所在的公司，李东也不可能来个人手一份。

远方员工接近20万，真要都分，一人分个10股有意义吗？

微博哪怕上市之后，再涨个10倍，现在的一股也才100美元，1000美元不到，弄的跟发财了似的，没必要。

而且说句不客气的，最底层的员工，那是一招一大把。

真正要让李东去笼络的，起码也是7级以上的高管了。

袁成道早就知道李东准备拿出1000万股股份分配，倒也不意外，不过心里还是有些喜悦。

他是集团总裁，期权激励，其实主要就是分给他们这些高管。

1000万股，分到员工手上能有200万股就不错了，剩下的一大半都是他们高管来分。

如果李东不做特别指示，刘洪和他们几人，最少也是50万股起步。

哪怕按照现在的价值，也有500万美元了。

上市再涨个几倍，怎么着也是千万美元打底，后期微博稍微发点力，那就是几千万美元了。

恐怕微博上市，真要造就大批亿万富翁。

别人不说，后期哪怕不再追加期权，他们手中的股本价值也破亿了。

直到这时候，袁成道才算是彻底定了心。

其实他年薪不低，千万级别，可在远方，很多人都有危机感。

李东太过强势，导致他们的存在感很微弱。

今天你干的好好的，明天赶你走人，那不是不可能的事，大家都有些担忧。

现在好了，虽然不是集团整体上市，可光是微博上市，拿着手中的股本，也不怕下半辈子没有进项了。

简简单单的事，人心彻底安定了下来。

而这还只是开始，李东既然分了微博的期权，其他产业要上市，肯定也会分的，这点袁成道还是相信的。

也许在远方干个几十年，高管们以后都会成为巨富。

人都是逐利的，理想不能当饭吃，不给你发工资，你再多的激情，也会被饿肚子折腾的消磨。

等你有了基础，有了底气，那才有资格谈理想。

要不然，那不叫理想，叫空想。

……

远方的期权激励方案和职级划分计划，很快就在高管层传开了。

1000万股微博股份，提升一截的薪资水平，瞬间让所有高管层雀跃起来。

接下来的两天，大家谈的最多