如果只是目前这种情况的话，其实还是很不错的……因为短时间内人才的培养远远跟不上市场的需求。

能够独立负责，甚至带团队对新型棉纱机进行保养、调试乃至简单维修的技术骨干在市面上还是太少，而且大多都集中在那些待遇更好的大型综合纺织公司了。

\b这样一来，自然就抬高了这种技术骨干的身价，各大纺织公司自行培养速度太慢，人数太少，为了尽快投产，为了保障生产，自然会千方百计从外界挖人。

因此这两年针对这些技术骨干人才的挖人大战并没有落下，反而越演越烈……孙旭的上千楚元的年薪就是这么来的。

然而孙旭担心的是……随着新型棉纱市场的进一步扩大，市场的竞争进一步加剧，导致企业在这项新业务上的利润降低，到时候想要高薪养人才恐怕都养不起。

同时随着时间的过去，早期进入该行业的机修师不少也应该学有所成了。

新型棉纱的利润降低，技术人才供应也上来了……到时候他孙旭的就业前景岂不是很不妙？

这会让他觉得，今时今日的所谓成功，不过是镜中花水中月而已……随着市场泡沫的破灭，这种成功瞬间就会跌入谷底。

\b尤其是看到松江商报上，报道说又有一家中型的纺织公司投入巨资，准备对棉纱业务进行全面产业升级，引入新型棉纱的时候，他就更加忧虑了。

这算下来，仅仅是今年，光是松江一地，就已经先后有二十几家企业先后进军新型棉纱业务了，其中大部分都是各种综合纺织公司，不少还是超大型纺织公司设立在松江的分公司。

不算综合纺织公司，就算是独立棉纱公司也有八家之多……遥想去年的时候，松江城的独立棉纱厂商只有两家而已。

安华纺织公司就是其中之一……

竞争少，或者说几乎没有竞争，当时他们生产多少出棉纱就能高价卖掉多少新型棉纱，而且还是清一色利润最高的高端棉纱。

\b孙旭不知道老板王立清在去年赚了多少钱，但是他从安华纺织公司在短短一年里，就从昔日八百多人扩张到现在的两千多人，并且老板王立清收购了一家大型的棉花公司，\b建立自身的棉花供应体系上来看，这钱肯定是没少赚……要不然也给不了孙旭这些技术骨干如此高的薪资。

然而今年呢，随着更多的企业进军新型棉纱市场，尽管新型棉纱市场依旧是供不应求……但是已经不是去年的那种只局限于高度市场上的