请了一个年女佣，平日里做饭打扫卫生做一些杂活以及平日里跟着孙旭出门驾车的李叔……

不过随着妻子的肚子逐渐大了起来，后续肯定会行动不便，因此近期他打算再多请一个贴身侍女，以方便随时照顾怀孕的妻子。

不过侍女也不好找，毕竟他要的是能够照顾孕产妇，后续还需要照顾婴儿的侍女，不仅不好找，而且也不便宜。

能照顾孩子的侍女都不便宜……他之前去一家家政公司询问过，普遍月薪得五元以上。

如果是专业照顾产妇以及婴儿，拥有家政协会认证的执业证书的专业女护工更贵，\u001b直接开价十楚元以上……几乎三倍于普通工人的薪资。

但是孙旭觉得真正等孩子出生的话，还是需要请一个专业护工的，虽然很贵，但是也不用长久请这种专业护工，请两三个月也就差不多了。

只不过那样的话，大概等到明年四月份孩子出生后，家庭开支就会比较大了。

\b等到那个时候，光是仆人上的薪资支出一个月就得二十多块……这还不包括供她们吃喝呢。

按照规矩，仆人一般吃住穿都得东家报销……这吃喝穿也是一笔不小的开支，最后汇总起来，光是仆人这一项上开支就得二十五楚元以上。

尽管他母亲之前已经来信说过，可以从老家来松江帮忙照顾孩子，不用花冤枉钱请人之类的。

但是孙旭却是婉拒了，主要是他母亲身体本来就不太好，前些年的一场大病现在也还彻底好，身子骨本来就虚，这两年他也没少往家里寄钱让母亲买补品调理身体。

他实在不忍心让身体本来就不太好的母亲大老远跑到松江来照顾……再者身体不好的母亲也照顾不好产妇和孩子。

身体都不行怎么照顾坐月子的女人和孩子啊？

所以，近期请一个贴身侍女，等到临产的时候提前请一个专业护工是非常有必要的。

而这些开支也必须提前筹划……

按说他收入这么高，是不需要这么小心翼翼的，但是他总是对未来的收入预期没什么信心……老担心着会失业。

哪怕他年中的时候，又和安华纺织公司签署了一份新的五年期保障合同，对比旧的保障合同，薪资收入提升不少，达到了千元年薪的程度，还有不菲的其他激励奖金。

但是保障合同也不是一切！

尽管从法律角度来说，保障合同因为其强制性，高限定性是一种对员工而言具有高度保障的劳