怎么说，你要记住陈主任对你的信任——他是一个人格魅力很强的人。”

李主任还能说什么？只能点头了。

“回去写点关于对将来科委发展的构思，最近一两天拿给我，”许主任这话，就算是结束语了，“尽量翔实一点，别太空泛。”

这个要求按说是情理之中的，但是他说话的次序委实有点奇怪，按说想提拔一个人，首先要考察其能力，有了能力才能采取后续的步骤，而不该像眼下这般，先说我要给你加担子了，然后才要考察你。

这么想的人不能说是不对，然而，许纯良有自己的一套见解：个人能力固然很重要，但是也没重要到能影响组织决定的地步，有一个好的机制的话，相关领导只要不是很笨，基本上就能适应了他的工作。

以科委为例，除了以前下去的米自然米主任，陈太忠来了之后，就是用原班人马，打造出了“凤凰奇迹”，到后来市里派来的三个副职也很轻易地融进了这个圈子。

要是有人说，这些人个顶个都是能力超群手段老辣之辈，许纯良绝对不相信，同样的人，以前可不是就那么半死不活地在科委里瞎混？

那么，是什么原因导致了如此大的变化？那自然是陈太忠的强势和积极运作，再加上陈某人很大气地放权，大家的主观能动性都被充分地调动了起来——总之，科委具备很良好的运行机制，这种情况下，谁做副主任都无所谓的。

太忠能把一团散沙捏到一起，我也能！许纯良并不怀疑自己的能力，所以他对李主任的能力并不是特别在意——能做了县科委主任的主儿，也不会太简单了。

至于李主任的背景，他倒是查了一下，很简单的那种，工农兵大学生，根正苗红，做科委主任五年了，没什么大的功过也没什么明显的派系倾向，可以放心使用。

可是李主任可不这么想，从许主任办公室里出来之后，他晕乎了半天，都没从巨大的幸福感中醒悟过来，直到张爱国走过来跟他打招呼，“李主任来了啊？”

“嗯嗯，”李主任笑着点点头，这才发现自己站在二楼好久了，说不得转移一下话题，“天儿太热了，吹一吹风……怎么没见陈主任？”

“头儿在哪儿，我也不知道，”张爱国笑着回答，一边说一边往楼下走，“大办公室有空调啊，您不去吹一吹？”

“不了，还有点事儿呢，”李主任真是恨不得告诉他，我要回去给许主任准备材料，可见他心里的冲动了，“得赶紧……赶紧找个地方处理。”