界首先就比很多人高一截，即便还不是上位者，慢慢也会更习惯从大局看问题。

在他来说，当领导的要务是做好总指挥——把握业务方向，安排项目进度，以及知人善任，什么样的人放在什么位置上，都是一门艺术，还有最重要的，出问题的时候负责兜底。

做事越多，就越不可能不出一丁点错，尤其一个新部门，之前几个月，莫明会有做错决定、忙中疏漏的时候，底下那么多员工，也难

免有掉链子的时候，大大小小的差错都出过。

冯敛臣一般不会过分批评?_[，就事论事，有问题就解决问题，不严厉但是严肃。

最开始，莫名心里是有点凉的——领导有很多种，遇到这种就是放羊的，很明显心思都不在这边，如果直属的上级都不管事，用膝盖都可以想见，之后工作会让人无比蛋疼。

后面才慢慢发现，冯敛臣看似漫不经心，跟心不在焉这几个字绝对没有关系。

他只是把决策权放下来了，风险还是自己担着。难得的是，下面的人弄出任何问题，他第一反应都不会抱怨，也不急着推卸责任，好几次都没声张，只是悄悄善后，然后改进流程。

而且你真的以为他对项目不清楚？他其实什么都知道，像背后长了只眼。

有员工以为很多不重要的文件冯敛臣不会有工夫仔细看，糊弄一下递上来交差，结果就是自作聪明，很小的问题都被揪出来，一条一条质问到哑口无言，后来再没有人敢这样干。

所以到现在，莫明对这个上司是很敬服的。

甚至他有点得意，自己心里暗暗有种君臣相得的感觉。

以前他在子公司，冯敛臣在集团，相隔甚远，说名字当然都听过，但是有些人格魅力和个人能力，是只有近距离接触才能体会到的。

“对了冯总。”

“什么？”

“刚刚王总讲的运营监控和用户反馈，既然放在我们这边做，不如抽小赵专门跟进。”

“只要她做得过来就没问题。”冯敛臣想起是个新人，“你觉得行我就没意见。”

“做得过来，她现在手上只有项目总结分析报告的汇总，让她多了解一点也好。”

冯敛臣说：“还要麻烦她赶赶分析报告和年终总结，元旦之后先把初稿给我看看。”

莫明的积极他看在眼里，事实上，即便对项目本身不看好，并不代表冯敛臣被动怠工。

到了星之钥这边，他就属意借机培