可见并不是市妇幼没有病源，而是市妇幼的医生，没有留住病源的能力，没有让病人相信的能力。

这还真不是胡说，看看其他的科室，不是主任被开除，就是医生搞误诊，自己不争气，这能怪得了谁？

“院长，你也消消气。”

“我有什么气可消的。”杜衡冷笑一下，“干得好他们自己收入高，医院的收入高。医院的收入多了，他们的办公条件，福利待遇也就高了。

现在他们不想要，我也不会去强求。

大不了直接裁撤了事，眼不见心不烦。”

邱平臻无奈的叹口气，“院长，我去想想办法。”

“算了，你也不用想办法了，这都是他们自己的选择，你就是把脑壳想炸，把腿跑断，他们自己都不稀罕，有什么用。”

杜衡往自己的大座椅上一靠，“而且我早就觉得我们科室设置不合理，比如我们有产科，非要弄个妇保科，我们有儿科，又非要弄个儿保科，有什么用？

整个妇保科弄的像个月子中心，可从头到尾，就没几个人。儿保科更夸张，我从来到现在两个月了，就没见他们收治一个婴儿，好不容有一个，还是我治疗的。

这不是纯粹的搞笑吗？”

杜衡说着自己都想笑，“现在正好，你和其他的领导通个气，咱们要精兵简政，该合并的合并，该裁撤的裁撤，另外开设几个有用的科室。”

邱平臻一听这话，便知道杜衡这不是脑子一热，突然提出来的想法，应该是早有预谋的布局。

现在提出来，只是找到了一个合适的接口。

而且他自己刚刚获得科技奖二等奖，上有领导支持，下有个人威望，估计没有人能在现阶段反对杜衡了。

“院长，这合并裁撤可不是简单的事情，每个科室医护加起来都有十几个人，这些人怎么安排？”邱平臻还想劝劝杜衡，“这事还是不能太着急啊。”

“简单，合并的科室，还有重新开设的科室，全都竞聘上岗；裁撤的科室，有人收留的就留下，没有人收留的就离开。”

好吧，邱平臻知道杜衡是下了决心了，他也准备挣扎最后一下了，“聘用的同事可以这么办，可有编制的怎么办？”

杜衡深深的看了一眼邱平臻，“你医务处一共几个人？”

“四个。”

“有编制的几个？”

“两个。”

“那就把另外两个开除了，把淘汰下来有编制的塞到你的部门，这样行不行？”

邱平臻叹口气，真狠。

随后又无奈的说到，“行。”

科室改革的目的

杜衡笑了起来，“你看你的部门都行，那我们医院有多少这样的部门？

总办？医政处？后勤采购科？物资管理科？

你说，这么多的科室，够不够安排从病区淘汰下来的同事？”

听完杜衡的这些话，邱平臻也不打算挣扎了。

杜衡都已经把那些人的去处都想好了，他还有什么可说的。

只是这么一来，就是苦了行政科室，这些签了合同的同事。

邱平臻垂着头走出了杜衡的办公室，慢慢想着，突然明白过来，科室改革，是肯定要进行了。

但是关于员工的去留，杜衡好像并没有把话说死。

因为他刚开始的时候，是这么说的：他们自己不改变，你就是脑袋想炸，腿跑断都没有什么用。

也就是说，这些人只要愿意改变，愿意学习进步，就像妇科和内科一样，他们还是有机会的。

那杜衡今天给自己说这些的目的就是……

邱平臻明白了，就两个字敲打。

如果这样的敲打没作用，那就只能用手段了。

而且手段很酷烈，就摆在他们的面前。