沈先波的预料果然是一点都没有错。

其实按照正常情况下，人力资源部负责大学实习生项目的负责人，本来也是按照惯例让各个生产车间召开大学生月度座谈会，然后从车间里收集会议纪要作为反馈材料。

一般情况下，对于那些反馈材料的处理，相关负责人也只不过是直接将其当做文档给保存下来，根本连理都没有加以理会。

不过现在不同了。

人力资源部的负责人樊万琪本来按照常规收集各个车间发过来的反馈材料，不过当见到总装三车间发过来那么多的文件后，他忍不住多看了两眼。这一看不得了，他马上就看到了车间里的大学生提供过来的合理化建议，并看到了会议纪要上的要求。

樊万琪作为人力资源部的员工，对车间生产他是什么都不知道的。不过不管怎样，他总归还是有鉴别的能力的。

当见到车间大学生提供的合理化建议仿佛的确有些作用后，他马上就按照流程，将这些合理化建议流转给相关部门负责人那里，也就是汽车研究院。

这批大学生的培养工作是DR公司的一个重点项目，汽研院的人见到这么多的意见，也马上表示关注起来，然后立马派出两个技术员下来调查一下车间的情况。

下来的是两个带着眼镜的男女，一个叫周来勇，一个叫叶琳。两个人也不过二十四五岁的样子，戴着蓝色安全帽，手上拿着本子和照相机之类的，一脸高冷的样子。

实际上只是看了这两个人一眼，沈先波便马上就知道他们在职能部门里只不过是普通科员的身份。不过按照车间不成文的规矩，只要是部门里出来的人，哪怕只是阿猫阿狗级别的，车间里的人从上到下见了脑袋都要矮个半分。

按照正常情况，这种普通科员级别的人到其他部门时，其他部门是不用负责接待的。但是到了生产车间，车间里就一定要有人接待，先波作为车间里班组长以上最低层的领导，自然担当这次的接待任务。

虽然知道这两个人在整个集团公司里，职位实际比自己要底，然而他跟在后面还是领导长领导短地奉承个不停。

对于沈先波的奉承，那两个男女虽然并没有显示出越加高高在上的样子，但却也没有给予半点谦虚。在沈先波一路陪同他们的时候，他们根本就对一旁的沈先波不予理睬，只管低着头又是拿照相机拍，又是拿笔记本来记录的做他们的事情。

望着这两个家伙，先波暗暗佩服：看来，这两个家伙在公司里也混了不少的时间了，也知道怎么耍官位之类的。

先波心中暗想：总有一天，我要让你们这对男女发现，你们连给我倒茶的资格都没有！

果然忙活了好大半天，这两个人总算忙活完了，随即那个戴着眼镜的马尾辫女的随即面无表情地冲沈先波问着：“你好，请问所有的问题都是出自底盘和发动机班组的么？如果没有的话，我们就先回去了。”